Employer branding af CKE
Jobopslag, kandidatrejse og indefra-perspektiver, der fanger de rette kandidater
- Min rolle
- Jobopslag, kandidatrejse, screening og promovering
- Virksomhed
- C.K. Environment (CKE) og Norsk Analyse
- Resultat
- Over 300 ansøgere på et enkelt jobopslag
Kort fortalt
Employer branding handler om at gøre en virksomhed attraktiv for de rette kandidater. Mine opgaver er bl.a. at sikre stærke jobopslag, som fanger kandidaternes interesse. Min baggrund i kommunikation er her en kæmpe styrke, så opslagene ikke bliver den sædvanlige generiske lirumlarum.
Jeg overtog ret hurtigt efter min start i 2013 opgaven med at skrive CKE’s jobopslag, og på et af dem fik vi over 300 ansøgere.
Jeg bruger de samme evner hos Norsk Analyse i dag.
Min rolle
- Skrive jobopslagene, så de fanger kandidaternes interesse
- Tage mig af kandidatrejsen: jeg sender bekræftelser og orienteringer til alle kandidater
- Screene ansøgningerne ud fra kriterierne i det givne job (historisk har det været mig)
- Promovere jobopslagene på vores website og på LinkedIn
- Fortælle om arbejdspladsen indefra, bl.a. med en LinkedIn-artikel skrevet sammen med en kollega
Jobopslag, der skiller sig ud
Her er et eksempel på et jobopslag på CKE’s website. Også på dette opslag fik vi mange ansøgninger. Kontaktoplysningerne er skjult.
Promovering på LinkedIn
Jobopslagene promoverer jeg bl.a. på LinkedIn, hvor opslaget stiller de spørgsmål, kandidaten selv vil stille sig.
Indefra-perspektiv
I 2023 samarbejdede jeg med en kollega (HP) om en artikel på LinkedIn, der gav et indefra perspektiv fra en medarbejder i virksomheden. Han havde frie hænder til at give sit perspektiv, og jeg tilpassede teksten, så den blev målrettet kandidater.
